Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Humánerőforrás Koordinátort, aki segíti a HR-folyamatok hatékony működését és támogatja a munkavállalókat a szervezeten belül. A pozíció célja a toborzási, képzési és munkavállalói kapcsolatok kezelése, valamint a HR-stratégia megvalósításának támogatása. A Humánerőforrás Koordinátor kulcsszerepet játszik a vállalat sikerében azáltal, hogy biztosítja a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását és hozzájárul a pozitív munkakörnyezet kialakításához.
Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása, az új munkavállalók beilleszkedésének támogatása, valamint a munkavállalói teljesítményértékelések koordinálása. Emellett felelős a HR-adatok és dokumentációk naprakészen tartásáért, valamint a munkajogi előírások betartásának biztosításáért. A Humánerőforrás Koordinátor szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy a HR-stratégia összhangban legyen a vállalat céljaival.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni a munkavállalói kérdéseket és problémákat, valamint proaktívan hozzájárul a HR-folyamatok fejlesztéséhez. Fontos, hogy a jelölt ismerje a munkajogi szabályozásokat és képes legyen azoknak megfelelően eljárni. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli HR-pozíciót keres, ahol lehetősége van a szervezet fejlődéséhez hozzájárulni, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkavállalók beilleszkedésének támogatása
- Munkavállalói teljesítményértékelések koordinálása
- HR-adatok és dokumentációk kezelése
- Munkajogi előírások betartásának biztosítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és támogatása
- HR-stratégia megvalósításának támogatása
- Együttműködés a vezetőséggel és a különböző osztályokkal
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Munkajogi szabályozások ismerete
- Proaktív és problémamegoldó szemlélet
- Tapasztalat HR-rendszerek és szoftverek használatában
- Csapatmunkára való képesség
- Magas fokú diszkréció és etikai érzék
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan helyzetről, amikor sikeresen kezelt egy munkavállalói problémát!
- Milyen tapasztalata van a toborzási és kiválasztási folyamatokban?
- Hogyan biztosítja a munkajogi előírások betartását?
- Milyen HR-szoftvereket és rendszereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan szervezi meg a napi HR-feladatait?
- Milyen tapasztalata van a teljesítményértékelési folyamatokban?
